Bonjour à tous !
Je suis Marie, responsable paie chez Opaylink. Comme chaque mois, je prends un moment pour vous informer des dernières actualités en matière de paie.
L’actualité étant ce qu’elle est en cette fin d’année, je m’excuse par avance si certaines des informations présentées ci-dessous venaient à changer dans les prochaines semaines.
Sans plus tarder, voici les 4 principales actualités à retenir pour ce mois de décembre :
1️⃣ Fin des mesures exceptionnelles : pourboires et avantages en nature « véhicule électrique »
Deux dispositifs transitoires prennent fin le 31 décembre 2024, sauf décision contraire du futur gouvernement :
- Exonération des pourboires : Les pourboires remis aux salariés en 2022, 2023 et 2024 étaient exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu. Cette mesure ne s’appliquera plus à partir du 1er janvier 2025.
- Avantage en nature véhicule électrique : La réduction de 50 % pour les frais de véhicule électrique et de borne de recharge prend également fin. Les employeurs devront revenir aux modalités d’évaluation classiques dès 2025.
2️⃣ Frais de transport domicile-travail : retour à des limites d’exonération réduites
La prise en charge des frais de transport par l’employeur, plus avantageuse en 2022, 2023 et 2024, retrouvera son régime normal à partir du 1er janvier 2025 :
- Prime transport : plafond ramené à 600 € par an (300 € pour le carburant).
- Forfait mobilités durables : plafonné à 600 € annuels.
- Cumul transport public/forfait mobilités : limite relevée à 900 €.
Les entreprises devront ajuster leurs politiques de prise en charge pour rester en conformité avec ces nouvelles limites.
3️⃣ Contribution AGEFIPH : fin de certaines déductions à partir de 2025
La possibilité de déduire certaines dépenses pour l’emploi des travailleurs handicapés prendra fin pour les contributions dues à partir de 2025 (payables en 2026). Seules les dépenses pour des partenariats visant à favoriser l’embauche et la formation de personnes handicapées pourraient être pérennisées sous certaines conditions.
Pour rester à jour, évaluez vos dépenses avant la fin de l’année pour maximiser vos déductions.
4️⃣ SMIC 2025 : pas de hausse attendue au 1er janvier
Suite à la publication des chiffres de l’INSEE et de la DARES pour novembre et le 3ème trimestre 2024, il n’y aura pas de revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier 2025. La hausse anticipée du 1er novembre 2024 couvre déjà la progression mécanique prévue.
Ainsi, le taux horaire brut du SMIC restera à :
- 11,88 € en métropole et dans les départements d’outre-mer ;
- 8,98 € à Mayotte.
Seule exception possible : un « coup de pouce » du gouvernement, bien que cela reste improbable.
Mon conseil du mois
Les mesures transitoires ont offert des avantages significatifs pour les employeurs ces dernières années. Avec leur disparition progressive, il est essentiel d’anticiper les ajustements à effectuer dès janvier 2025. Pensez à revoir vos politiques de prise en charge des frais et vos dépenses d’emploi pour rester conformes !
Opaylink, votre tranquillité d’esprit !
Rassurez-vous : en tant que client Opaylink, nous surveillons pour vous toutes ces évolutions. Vos bulletins de paie resteront parfaitement conformes et sans mauvaises surprises.
À très bientôt,
Marie
Responsable paie chez Opaylink – Le partenaire qui fait sourire la paie !