👋 Hello à tous !
Encore un mois bien rempli côté paie, et comme toujours, je suis là pour vous aider à y voir clair ! Des IJSS en baisse, des aides à l’apprentissage qui évoluent, de nouvelles règles pour la saisie des salaires… Bref, c’est parti pour un tour d’horizon des actus paie du mois !
📌 À retenir pour ce mois (chargé) de février 2025 :
- Les IJSS diminuent dès avril : impact direct sur les employeurs et salariés.
- Les aides à l’apprentissage sont revues à la baisse : attention aux nouvelles conditions.
- Les cotisations patronales évoluent : 2025 est une année de transition avant la refonte de 2026.
- La lutte contre la fraude s’intensifie : soyez prêts pour plus de contrôles.
- Repos compensateur et saisie des salaires : respectez bien les nouvelles règles !
- Saisie des rémunérations : une nouvelle procédure arrive dès juillet
💰 IJSS maladie : une indemnisation en baisse dès avril
À partir du 1er avril 2025, la limite du salaire pris en compte pour le calcul des IJSS passe de 1,8 fois le SMIC à 1,4 fois le SMIC.
Concrètement, ça veut dire quoi ?
👉 Les salariés gagnant plus de 1,4 fois le SMIC toucheront moins d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.
👉 Pour les employeurs, cela signifie un surcoût si vous appliquez un maintien de salaire !
🎯 Mon conseil : Anticipez ces changements dans vos calculs de paie et vérifiez vos conventions collectives pour éviter les mauvaises surprises.
Source : IJSS maladie : le décret diminuant l’indemnisation des arrêts maladie | revue-fiduciaire.com
🎓 Apprentissage : des aides toujours là, mais en baisse
Si vous embauchez un apprenti, sachez que les aides sont revues à la baisse :
Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € (au lieu de 6 000 €).
Aide exceptionnelle (réactivée jusqu’au 31/12/2025) :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus.
👉 Attention ! Une seule aide par apprenti et par certification professionnelle. Et surtout, pensez à transmettre le contrat à l’OPCO dans les 6 mois pour ne pas passer à côté !
🎯 Mon conseil : Vous recrutez un apprenti ? Contactez-nous ou votre OPCO pour assurer le bon déroulé de ce recrutement.
Source : Décret sur les aides à l’apprentissage | travail-emploi.gouv.fr
💸 Cotisations patronales : du nouveau dès 2025… et encore plus en 2026 !
Les allégements de cotisations patronales évoluent en deux étapes :
1 – Dès 2025 : les réductions sur les cotisations maladie et allocations familiales s’appliqueront à un plafond plus bas (2,25 SMIC et 3,3 SMIC au lieu de 2,5 et 3,5).
2 – En 2026 : tout change ! Ces allégements disparaissent au profit d’une réduction générale reconfigurée allant jusqu’à 3 SMIC.
🎯 Mon conseil : Soyez attentifs aux mises à jour des bulletins de paie et des déclarations sociales pour ne pas manquer le coche. (Et restez abonnés à cette newsletter pour être sûr de ne pas manquer une éventuelle mise à jour de ce plan, on ne sait jamais !)
Source :LFSS 2025 : les allégements généraux de cotisations patronales | revue-fiduciaire.com
🚨 Lutte contre la fraude : un tour de vis en 2025
La LFSS 2025 durcit le ton contre les abus, avec des contrôles renforcés :
- L’URSSAF validera désormais l’immatriculation des entreprises étrangères sans établissement en France.
- Les employeurs seront informés en cas de fraude avérée aux indemnités journalières.
- Fini les arrêts de travail « trop faciles » ! Les plateformes qui délivrent des arrêts maladie sans vraie consultation sont interdites.
🎯 Mon conseil : Assurez-vous que vos pratiques sont 100% conformes pour éviter les mauvaises surprises lors des contrôles URSSAF. Chez Opaylink, nous proposons des audits de paies. Si vous souhaitez tester votre conformité en anticipation d’un contrôle, contactez-nous !
Source : Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 | Texte Officiel
🕒 Repos compensateur : respectez votre convention collective !
Un arrêt récent de la Cour de cassation rappelle que si une convention collective encadre le repos compensateur de remplacement (RCR), l’employeur doit la respecter… même si elle manque de clarté !
Cas concret : Une entreprise a voulu gérer le RCR elle-même, sans suivre les obligations prévues par la convention. Résultat ? Condamnation à verser un rappel de salaire pour heures supplémentaires !
🎯 Mon conseil : Lisez bien votre convention collective, et en cas de doute, mieux vaut documenter vos pratiques et consulter un expert.
Source : Repos compensateur de remplacement | Legifrance.gouv.fr
⚖️ Saisie des rémunérations : une nouvelle procédure dès juillet
À partir du 1er juillet 2025, la procédure de saisie des rémunérations change :
🔹 Moins de paperasse pour les tribunaux : plus besoin d’autorisation du juge, c’est le commissaire de justice qui gérera la procédure.
🔹 Nouvelles obligations pour l’employeur : il devra recevoir et gérer directement les saisies notifiées.
🔹 Les barèmes restent inchangés : pas de changement sur la part du salaire saisissable.
🎯 Mon conseil : Si vos paies sont réalisées en interne, formez vos équipes dès maintenant pour maîtriser cette nouvelle procédure et éviter les erreurs, si vous avez confié vos paies à Opaylink, comme toujours, vous n’avez aucun soucis à vous faire, on s’occupe de tout.
Source :Saisie des rémunérations : une nouvelle procédure dès juillet | commissaire-justice.fr
Et vous, ces changements vous impactent-ils ? Des questions ? Des doutes ? On en parle ! Contactez-nous !
À très vite,
Marie – Responsable paie chez Opaylink
« Le prestataire qui fait sourire la paie 😃 »
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